Detail Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Wanita dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi di PT Naga Crane Perkasa Bibliografi Author: Januar, Jonathan ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Konflik Peran Ganda; Motivasi Kinerja; Stress Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201801010131_Jonathan Januar_LembarAdministrasi.pdf (1.44MB; 7 download) Jonathan Januar_Undergraduated Thesis_2023.pdf (3.0MB; 17 download) Abstract Wanita menjalani pekerjaannya sebagai karyawan dan juga sebagai anggota keluarga yang mengurus keluarganya. Meningkatnya sindrom karir ganda sebagai rumah tangga dan karyawan semakin menempati peran pekerjaan dan keluarga secara bersamaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari konflik peran ganda yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan wanita dimediasi dengan variabel stress kerja di Naga Crane Perkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini peneliti mengumpulkan data melalui survei berbasis web atau internet, atau biasanya dikenal dengan Google Form. Populasi pada penelitian ini terdapat 100 orang karyawan wanita yang telah menikah di Naga Crane Perkasa. Berdasarkan populasi tersebut diambil sampel penelitian sebanyak 80 orang karyawan wanita di Naga Crane Perkasa. Hasil Overall Mean Score menunjukkan bahwa variabel Konflik Peran Ganda pada karyawan wanita di Naga Crane Perkasa memperoleh tingkat skor sedang. Variabel Kinerja Karyawan pada karyawan wanita di Naga Crane Perkasa memperoleh tingkat skor sedang. Variabel Stress Kerja karyawan pada karyawan wanita di Naga Crane Perkasa memperoleh tingkat skor sedang. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Konflik Peran Ganda terhadap Stres Kerja karyawan wanita di Naga Crane Perkasa serta terdapat pengaruh dari konflik peran ganda terhadap motivasi kinerja karyawan wanita di Naga Crane Perkasa. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa stres kerja mampu menjadi mediator antara konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita di PT. Naga Crane Perkasa. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved