Detail GAMBARAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA TEMPAT KERJA KARYAWAN YANG PERNAH MENGALAMI WORKPLACE BULLYING Bibliografi Author: Harsanto, Hasna Muiza ; Dahesihsari, Rayini (Advisor) Topik: Iklim komunikasi organisasi; Workplace bullying; Iklim komunikasi defensive; Iklim komunikasi supportive Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907000074, Hasna Muiza Harsanto, Rayini Dahesihsari, Ph.D., M.Psych, Psikolog., Gambaran Iklim Komunikasi Organisasi Pada Tempat Kerja Karyawan yang Pernah Mengalami, 28 Juli 2023.PDF (1,004.15KB; 5 download) 201907000074_Hasna Muiza Harsanto_Lembar Administrasi.pdf (1.2MB; 0 download) Abstract disertai intimidasi dan saling menjatuhkan yang berpotensi menimbulkan bullying. Mengingat bullying masih banyak terjadi di tempat kerja padahal hal tersebut memberikan dampak yang merugikan bagi individu yang menjadi korban maupun bagi perusahaan, maka penting untuk melihat apa yang menjadi penyebab terjadinya perilaku yang tidak diharapkan tersebut. Selain aspek individual dari pelaku bullying, penting juga untuk mengetahui aspek organisasional yang diasumsikan dapat menyumbang munculnya perilaku ini. Karena perilaku bullying terkait dengan interaksi dan komunikasi antar karyawan, maka penelitian ini mengeksplorasi iklim komunikasi di organisasi dan bagaimana hal tersebut dapat berpotensi menyumbang terbentuknya perilaku workplace bullying. Penelitian ini akan menggunakan teori iklim komunikasi organisasi defensif dan suportif sebagai landasan untuk menggambarkan iklim komunikasi pada tempat kerja karyawan yang mengalami workplace bullying. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif menggunakan wawancara semi terstruktur, dengan desain penelitian deskriptif. Partisipan wawancara berjumlah tiga orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Proses pengambilan data diawali dengan penandatanganan informed consent dan dilakukan berdasarkan panduan wawancara yang sudah dirancang peneliti namun terbuka terhadap probing sehingga peneliti dapat menggali lebih dalam pengalaman partisipan terkait iklim komunikasi organisasi dan workplace bullying yang dialami mereka. Selanjutnya, analisis data penelitian dilakukan dengan metode thematic analysis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa dua dari tiga partisipan penelitian yang mengalami workplace bullying berada pada lingkungan kerja dengan karakteristik iklim komunikasi organisasi defensif yang cukup menonjol. Sedangkan pada salah satu partisipan lain sebenarnya lebih menonjol dimensi-dimensi iklim komunikasi suportif, kecuali ada salah satu dimensi iklim komunikasi defensif yang menonjol yaitu strategy. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved