| Pada perusahaan PT. Afindo terdapat beberapa permasalahan yang dirasakan oleh karyawan. Permasalahan tersebut adalah gaji yang tidak sesuai, beban kerja yang berlebih dan waktu kerja yang berlebih. Gaji yang lebih kecil atau tidak sesuai dibandingkan beban kerja dan waktu kerja yang berlebih dapat membuat menurunnya motivasi karyawan dalam bekerja. Untuk mengatasi permasalahan tersebut perusahaan dapat melakukan beberapa cara seperti memberi bonus tambahan kepada karyawan atau juga merancang kembali struktur gaji yang sudah ada. Perancangan gaji berguna untuk memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan. Perancangan gaji dapat dilakukan dengan cara melakukan analisa jabatan, dimana didalamnya terdapat deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan, dan evaluasi jabatan. Metode yang dipakai dalam evaluasi jabatan adalah metode Hay System. Di dalam metode Hay System terdapat 3 faktor yaitu technical know-how, problem solving, dan accountability. Masing-masing dari metode tersebut akan menghasilkan sebuah poin. Total poin dari ketiga faktor tersebut akan digunakan untuk perhitungan gaji baru dengan persamaan regresi linear. Perhitungan usulan gaji baru dengan persamaan regresi linear didapati sebesar Rp. 96.999.999. Perusahaan tidak menginginkan adanya pengurangan gaji sehingga total gaji usulan baru setelah berdiskusi dengan perusahaan adalah 98.376.000, dimana rancangan ini terdapat perbedaan sebesar Rp. 776.000 dengan rancangan gaji yang lama. Sehingga untuk memenuhi rancangan gaji yang baru perusahaan perlu mengeluarkan alokasi dana tambahan sebesar Rp. 776.000 untuk gaji. |