| Perusahaan dapat membangun tempat kerja berkinerja tinggi, mempromosikan lingkungan belajar di dalam organisasi, meningkatkan berbagi pengetahuan antar karyawan, dan meningkatkan kapabilitas karyawan. Kemampuan Mengelola talenta sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan hal yang mudah dan sekaligus sulit dilakukan dalam suatu perusahaan. Dalam penelitian ini, peneliti melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Talent Management dan Knowledge sharing yang dimediasi oleh Employee Engagement terhadap Employee Capability Pada PT. Xfers Indonesia Teknologi.” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan knowledge sharing terhadap kapabilitas karyawan yang di mediasi oleh employee engagement karyawan perusahaan Xfers Indonesia. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 102 karyawan perusahaan Xfers Indonesia Teknologi yang ada di Menara Prima, Kuningan dengan menggunakan metode pengumpulan non-probability sampling dengan cara purposive sampling. Metode pengujian pada penelitian ini menggunakan aplikasi Jeffreys’s Amazing Statistics Program (JASP). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada talent management dan knowledge sharing mempengaruhi employee capability yang di mediasi oleh employee engagement, namun knowledge sharing tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap employee capability. |