Detail PREDIKSI SELF-COMPASSION TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA ORANG TUA YANG BEKERJA Bibliografi Author: Salvador, Fernando Leonard ; Ferdian, Flaviana Rinta (Advisor) Topik: Work-Family Conflict; Self-Compassion; Keluarga; Pekerjaan; Peran Ganda. Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907000268, FERNANDO LEONARD SALVADOR, FLAVIANA RINTA FERDIAN, PREDIKSI SC TERHADAP WFC PADA ORTU YG BEKERJA, 28 JULI 2023.pdf (666.74KB; 8 download) 201907000268_Fernando Leonard Salvador_Lembar Administrasi.pdf (838.9KB; 5 download) Abstract Orang tua yang bekerja harus memenuhi dua tanggung jawab, yaitu mengurus keluarga dan menyelesaikan pekerjaan. Orang tua sering kesulitan dalam menyeimbangkan tanggung jawab tersebut sehingga masalah pekerjaan sering mempengaruhi keluarga, atau sebaliknya. Kesulitan menyeimbangkan peran pekerjaan dan keluarga bisa dialami, laki-laki maupun perempuan. Ketidakseimbangan tersebut dapat dihindari dengan meningkatkan self-compassion karena orang tua dapat bersikap lembut dan memiliki pandangan sebagai manusia yang tidak sempurna. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat prediksi self-compassion terhadap work-family conflict pada orang tua yang bekerja. Penelitian ini melibatkan 207 partisipan orang tua laki-laki dan perempuan yang bekerja, memiliki pasangan, dan anak dengan pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Welas Diri dan Skala Work-Family Conflict. Penelitian ini menggunakan desain korelasional dengan metode regresi sederhana dalam pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-compassion memiliki prediksi yang signifikan terhadap work-family conflict. Hal tersebut bisa terjadi karena orang tua bisa bersikap lembut terhadap dirinya dan menerima kesalahan yang telah terjadi saat mengalami work-family conflict. Hasil analisis tambahan menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara usia dan jumlah anak dengan work-family conflict karena usia dan jumlah anak yang semakin bertambah akan membuat individu terbiasa dalam mengelola pekerjaan dan keluarga. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara durasi kerja dan work-family conflict karena durasi bekerja yang berlebihan akan menghambat waktu mengurus keluarga. Untuk penelitian selanjutnya, peneliti menyarankan untuk menggali faktor eksternal dan budaya dari work-family conflict orang tua, seperti dukungan keluarga, hubungan rekan kerja, dan bentuk keluarga. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved