Detail Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Work Life Balance Pada Karyawan di PT Bank xxx Bibliografi Author: Akira, Respati ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Work Life Balance Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Respati Akira_Undergraduated Thesis_2020.pdf (1.5MB; 5 download) Abstract Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Work Life Balance. Penelitian ini dilakukan di PT Bank xxx tepatnya pada divisi Human Resources (HR). Kuesioner terkumpul sebanyak 80 responden dengan menggunakan metode convenience sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS version 25 dan macro Hayes PROCESS version 3.4. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap Work Life Balance. Budaya organisasi sebagai variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention sebagai variabel dependen. Work Life Balance memberikan pengaruh signifikan sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap intensi turn over signifikan dimediasi oleh Work Life Balance. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved