Karyawan dalam perusahaan adalah aset terpenting dan merupakan. sumber utama keunggulan kompetitif bagi perusahaan (Roos & McBain, 2007). Untuk mencapai tujuan, bertahan, serta sukses, setiap organisasi harus menempatkan orang yang tepat dan pada saat yang tepat. Akan tetapi, masih banyak ditemukan fenomena turnover di perusahaan.
Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh antara variabel- variabel yang dapat mempengaruhi tumover intention seperti job satisfaction, work values, dan job involvement. Penelitian ini melihat bagaimana peran job satisfaction, work values dan job involvement terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan subyek penelitian pada salah satu Perusahaan Grup X di Jakarta. Dari hasil analisis hipotesis yang sudah dilakukan, diketahui bahwa job satisfaction, work values dan Job Involvement secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap turnover intention. |