Detail ANALISA PENGARUH ETHICAL WORK CLIMATE PADA WHISTLEBLOWING INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION SERTA SELF EFFICACY MENGACU PADA PANDANGAN THEORY OF PLANNED BEHAVIOR (Study Empiris pada PT. Bank ABC) Bibliografi Author: Nur, Ahmad Lidiono ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor) Topik: Ethical Work Climate; Whistleblowing Intention; Job Satisfaction; Self-Efficacy Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Ahmad Lidiono Nur_Master Theses_2023.pdf (1.6MB; 31 download) 202100020022_Ahmad Lidiono Nur_Lembar Administrasi.pdf (585.68KB; 7 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Work Climate pada Whistleblowing Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction serta Self Efficacy mengacu pada pandangan Theory of Planned Behavior (Study Empiris pada PT. Bank ABC). Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner secara online dimana jumlah sample dalam penelitian ini adalah sebanyak 210 responden yang terdiri berbagai posisi jabatan di Kantor PT. Bank ABC. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program Lisrel 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical work climate berpengaruh positif terhadap job satisfaction, self-efficacy dan whistleblowing intention. Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap whistleblowing intention dan tidak mampu memediasi pengaruh ethical work climate terhadap whistleblowing intention. Sedangkan self efficacy berpengaruh positif terhadap whistleblowing intention, dan tidak mampu memediasi pengaruh ethical work climate terhadap whistleblowing intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved