Ada tiga variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel gaya kepemimpinan,variabel pemberdayaan psikologis dan variabel kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah variabel kinerja karyawan. Objek penelitian karyawan PT Bank KEB Hana Indonesia dengan populasi sebanyak 250 karyawaan. Berdasarkan rumus solvin sampel penelitian ini berjumlah 154 karyawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskripsi statistik dan analisis linear regresi berganda menggunakan software statistik SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, pemberdayaan psikologis, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Semakin tinggi tingkat gaya kepemimpinan, permberdyaan psikologis dan kinerja karyawan, maka semakin tinggi tingkat kinerja yang dihasilkan. |