| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dari kepuasan kerja (kepuasan terhadap kompensasi) dan kepuasan kerja (kepuasan terhadap atasan) terhadap turnover intention dari karyawan Privillage Property. Penelitian dilakukan dengan pengambilan sampel secara metode non probability dengan sensus, dimana kriteria yang ditetapkan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah responden merupakan karyawan di perusahaan Privillage Property di Jabodetabek dengan status sebagai karyawan tetap. Pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisa linear berganda dengan aplikasi IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja (kepuasan terhadap kompensasi) dan kepuasan kerja (kepuasan terhadap atasan) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap turnover intention di karyawan Privillage Property. |