| Sumber daya manusia atau karyawan merupakan hal utama dalam berjalannya perusahaan karena menentukan kesuksesan perusahaan. Mengingat peran besar yang dilakukan karyawan, perusahaan sudah sepantasnya untuk memberikan karyawan penghargaan atas jasa yang telah dilakukan kepada perusahaan dengan menggunakan insentif sebagai sebuah dorongan. Dorongan yang tepat sesuai dengan kebutuhan karyawan dapat menentukan rasa kepuasan bagi karyawan. Angkatan kerja didominasi oleh generasi Y dan generasi Z, perbedaan prioritas dan kepentingan dapat menyebabkan perbedaan cara pandang kedua generasi mengenai pemberian insentif dengan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja generasi Y dan generasi Z. Jumlah responden yang didapatkan sebesar 50 responden generasi Y dan 50 responden generasi Z. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif, uji normalitas, uji linieritas, analisis regresi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji korelasi, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja generasi Y sebesar 86.9% dan variabel pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja generasi Z sebesar 68.3%. |