Detail PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAPADA TENAGA KERJA PROFESIONAL DI DKI JAKARTA DENGAN DEMOGRAFI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Bibliografi Author: Millenia, Christie ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Tenaga kerja profesional; hybrid working; fleksibilitas kerja; demografi; dan kepuasan kerja. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Christie Millenia_Undergraduated Theses_2022.pdf (4.23MB; 26 download) 201801010142_Christie Millenia_Lembar Administrasi.pdf (310.53KB; 4 download) Abstract Fenomena Sosial terkait hybrid working menjadi suatu kebiasaan baru bagi hampir seluruh bidang pekerjaan di Jakarta. Sebagian orang merasa adanya fenomena hybrid working bukan menjadi sebuah hal yang menguntungkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan demografi sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan dengan teknik convenience sampling terhadap 128 responden dengan latar belakang tenaga kerja profesional di DKI Jakarta yang pernah atau sedang mengalami fenomena hybrid working. Selanjutnya pengaruh antara variabel-variabel tersebut diolah dengan menggunakan Uji MODMED Macro Syntax (Macro Hayes). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada tenaga kerja profesional di DKI Jakarta dan variabel demografi memoderasi hubungan tersebut. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved