| Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung rotasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh antara rotasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja, pengaruh antara kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh antara rotasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja di Rumah Sakit Imanuel Bandar Lampung. Pada penelitian ini, peneliti melakukan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang dilakukan secara online menggunakan GoogleForm. Pada penelitian ini, peneliti mengumpulkan sebanyak 50 responden. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah convenience sampling. Kriteria responden pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Imanuel Bandar Lampung yang memiliki latar belakang Pendidikan Kesehatan atau farmasi. Pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan analisis IBM SPSS statistics 25 ke dalam Process v4.0 by Andrew F.Hayes. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rotasi kerja berpengaruh pada kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, rotasi kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan dan rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh kepuasan kerja. |