Detail PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA KARYAWAN YANG MENGALAMI FLEXIBLE WORKING SPACE Bibliografi Author: Paninda, Berkah ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Komitmen Afektif; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201801510033_Berkah Paninda_Lembar Administrasi.pdf (794.88KB; 7 download) Berkah Paninda_Undergraduated Theses_2022.pdf (1.17MB; 16 download) Abstract Penelitian ini di lakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja selama diterapkan Flexible Working Space (FWS) di masa pandemi. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji yaitu Smart PLS sementara untuk mengelola hasil data penelitian menggunakan software SPSS versi 25. Objek dalam penelitian sebanyak 117 responden dari berbagai kota. Pengumpulan data yang dilakukan peneliti melalui penyebaran kuesioner yang di buat di dalam google forms dan disebar melalui media komunikasi seperti WhatsApp. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja, variabel Budaya Organisasi juga berpengaruh secara signifikan positif terhadap Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja mendapatkan hasil bahwa berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Afektif pada karyawan serta Kepuasan Kerja berpengaruh memediasi secara positif anatara Budaya Organisasi terhadap Komitmen Afektif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved