| Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan work engagement terhadap komitmen organisasi pada karyawan milenial di industri fintech, dengan work engagement sebagai variabel mediasi dan work passion sebagai variabel moderasi. Peneliti mengolah 106 data kuesioner yang didapat dari 106 sampel dalam penelitian ini. Pengolahan data dilakukan dengan mengunakan Statistical Package for The Social Science (SPSS) versi 25 for Windows. Hasil analisa penelitian tesis ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan milenial di industri fintech dengan besaran koefisien 0.007, sebaliknya iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement karyawan milenial di industri fintech dengan besaran koefisien 0.1493, dan work engagement berpengaruh positifterhadap komitmen organisasi karyawan milenial di industri fintech dengan besaran koefisien 0.000. Work engagement memiliki pengaruh mediasi tetapi work passion tidak memiliki efek moderasi. |