Anda belum login :: 24 Nov 2024 13:11 WIB
Detail
BukuHUBUNGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN TURNOVER INTENTION GENERASI MILLENNIAL PADA MASA PANDEMI COVID 19
Bibliografi
Author: Jonatan, Joan Devina ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor)
Topik: employee engagement; turnover intention; generasi millennial.
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis
Fulltext:
Abstract
Pandemi COVID-19 menciptakan tantangan baru bagi organisasi, salah satunya ketika generasi millennial semakin banyak mengisi dunia tenaga kerja. Akibat pandemi, generasi ini memiliki keinginan yang lebih besar untuk meninggalkan pekerjaannya (turnover intention). Ditemukan bahwa faktor employee engagement saat pandemi juga berperan memengaruhi turnover intention. Penelitian ini hendak melihat hubungan employee engagement dengan turnover intention generasi millennial pada masa COVID-19. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasi eksplanatori. Jumlah sampel yang diperoleh 209 orang dengan menggunakan kuesioner dan teknik convenience sampling. Hasil uji korelasi menunjukkan adanya korelasi negatif dan signifikan, rs = -0.116, n = 209, p < 0.05. Ketika individu memiliki sumber daya yang memadai untuk melakukan pekerjaannya, ia dapat memberikan perhatian penuh dan fokus pada pekerjaannya. Persepsi ini akan membentuk ikatan emosional yang dimanifestasikan dalam bentuk perilaku seperti menetap pada organisasinya. Saran diberikan kepada departemen HR agar meningkatkan inisiatif dalam pengembangan karyawan untuk meningkatkan employee engagement, baik itu personal, profesional, ataupun kepemimpinan.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.15625 second(s)