Detail Analisis Kinerja Karyawan PT. Digital Gemilang Solusi Di Pulau Nias Melalui Variabel Budaya Organisasi Dan Kompetensi Karyawan Bibliografi Author: Tampubolon, Lamtiur Hasianna (Advisor); Waruwu, Rosmeini Topik: SDM; Kinerja Karyawan; Budaya Organisasi; Kompetensi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rosmeini Waruwu_Undergraduated Theses_2022.pdf.pdf (1.82MB; 20 download) 201802010032_RosmeiniWaruwu_LembarAdministrasi.pdf (338.07KB; 13 download) Abstract Isu sumber daya manusia selalu membuat pokok perhatian perusahaan untuk memperkuat bisnisnya di era globalisasi. Sumber daya manusia memainkan peran besar dalam semua kegiatan bisnis. Pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan perusahaan memang penting, namun pengelolaan yang sistematik dan terarah baik perusahaan ataupun karyawan jarang digarap. Potensi sumber daya manusia dalam sebuah sistem operasi merupakan faktor penting bagi perkembangan suatu perusahaan. Perusahaan dan karyawan dua hal yang sama-sama memerlukan dan melengkapi. Untuk itu yang harus dilakukan adalah mengoptimalkan efisiensi operasional sumber daya manusia. Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis kinerja karyawan PT. Digital Gemilang Solusi di Pulau Nias melalui variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi secara signifikan dan simultan. Penelitian ini memakai metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan didukung oleh data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sampel penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah responden 35 orang karyawan PT. Digital Gemilang Solusi di Pulau Nias. Hasil penelitian ini membuktikan budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Digital Gemilang Solusi di Pulau Nias dengan nilai korelasi 162.720 dan tingkat signifikansi 0,000. Kontribusi pengaruh budaya organisasi dan kompetensi dengan variabel kinerja adalah 91,0% sementara sisanya 9,0% dijelaskan dengan variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved