| Penelitian ini dilakukan bertujuan menganalisis pengaruh variabel Pengaruh Manajemen Perubahan terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi dan Moderasi Flexible Working Space pada Karyawan dengan WFH Di Jabodetabek. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah pengaruh variabel manajemen perubahan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai mediasi dan JCM(FWS) sebagai moderasi pada karyawan selama kerja online dalam kondisi kerja flexible working space di daerah JABODETABEK. Objek dari penelitian ini adalah 98 karyawan yang bekerja online dalam kondisi kerja flexible working space. Pengumpulan data dilakukan oleh peneliti melalui pengisian kuesioner Google Forms yang sebarkan menggunakan sosial media Instagram. Hasil pengolahan data ini menggunakan IBM SPSS 25 for windows ke dalam Process v3.5 by Andrew F. Hayes model templates 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi. Hasil kedua menunjukkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil ketiga menunjukkan manajemen perubahan memiliki pengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil keempat menunjukkan terdapat pengaruh manajemen perubahan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai mediasi. Dan hasil terakhir menunjukkan JCM(FWS) tidak memoderasi pengaruh manajemen perubahan terhadap kepuasan kerja. |