Anda belum login :: 27 Nov 2024 04:32 WIB
Detail
BukuPengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Job Satisfaction Pada Wanita Berkeluarga di Industri Keuangan Jabodetabek
Bibliografi
Author: Silalahi, Catherine Romundang ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor)
Topik: Karyawan Wanita; Industri Keuangan; Work-life Balance; Job Satisfaction; Turnover Intention
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Abstract
Job Satisfaction pada dasarnya adalah rasa yang timbul akibat rasa puasnya karyawan didalam sebuah perusahaan maupun organisasi yang berdasarkan sikap itu sendiri. Work-life Balance adalah sebuah keadaan yang mempunyai keseimbangan yang sama antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Turnover intention adalah sebuah tingkatan di mana seorang karyawan berniat untuk berhenti dari pekerjaannya saat ini.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh work-life balance terhadap job satisfaction dan terhadap turnover intention, serta pengaruh job satisfaction dalam memediasi work-life balance terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dan telah memperoleh responden sebanyak 60 orang yang merupakan wanita yang telah berkeluarga dan bekerja pada industri keuangan di daerah Jabodetabek.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction dan berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Job satisfaction juga memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, job satisfaction dapat memediasi pengaruh antara work-life balance terhadap turnover intention.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.171875 second(s)