Detail Dampak Perubahan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dalam Kondisi Kerja Flexible Working Space di daerah JABODETABEK : Motivasi sebagai Mediasi dan Job Characteristic Model (Flexible Working Space) sebagai Moderasi Bibliografi Author: Serenauli, Michelle Anabel ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Iklim Organisasi; Motivasi; Job Characteristic (Flexible Working Space); Kepuasan Kerja. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Michelle Anabel Serenauli_Undergraduated Theses_2022.pdf (3.36MB; 19 download) 201801510054_Michelle Anabel Serenauli_Lembar Administrasi.pdf (1.16MB; 1 download) Abstract Penelitian ini dilakukan bertujuan menganalisis pengaruh variabel iklim organisasi, motivasi, Job Characteristic ( Flexible Working Space) dan kepuasan kerja karyawan selama kerja online dalam kondisi kerja flexible working space di daerah JABODETABEK. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah pengaruh variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai mediasi dan JCM(FWS) sebagai moderasi pada karyawan selama kerja online dalam kondisi kerja flexible working space di daerah JABODETABEK. Objek dari penelitian ini adalah 119 karyawan yang bekerja online dalam kondisi kerja flexible working space. Pengumpulan data dilakukan oleh peneliti melalui pengisian kuesioner Google Forms yang sebarkan menggunakan sosial media Instagram. Hasil pengolahan data ini menggunakan IBM SPSS 25 for windows ke dalam Process v3.5 by Andrew F. Hayes model templates 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi. Hasil kedua menunjukkan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ketiga menunjukkan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil keempat menunjukkan terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai mediasi. Dan hasil terakhir menunjukkan JCM(FWS) tidak memoderasi pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved