Detail Kontribusi Quality of Work Life terhadap Work Engagement Karyawan yang Melakukan Hybrid Working di Wilayah JABODETABEK Bibliografi Author: Sasikirana, Angela Anindya ; Kembaren, Esther Muliana (Translator) Topik: Quality of Work Life; Work Engagement; Karyawan; Hybrid Working Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201807000077, ANGELA ANINDYA S., ESTHER MULIANA KEMBAREN, M.SI., PSIKOLOG, KONTRIBUSI QWL TERHADAP WE KARYAWAN YANG MELAKUKAN HYBRID WORKING DI WILAYAH JABODETABEK, 29 JULI 2022.pdf (2.86MB; 24 download) 201807000077_Angela Anindya Sasikirana_LembarAdministrasi.pdf (531.81KB; 1 download) Abstract Perusahaan atau organisasi memandang karyawan sebagai sumber daya penting bagi keberlanjutan perusahaan atau organisasi tersebut. Jumlah tenaga kerja yang bekerja sebagai karyawan mengalami penurunan karena adanya pandemi COVID-19. Kemunculan pandemi COVID-19 tersebut membuat pemerintah memberlakukan Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM), sehingga berdampak pada sistem kerja dengan mulai diberlakukan hybrid working yang merupakan kombinasi sistem kerja work from office dan work from home. Pemberlakuan hybrid working memengaruhi kualitas kehidupan kerja karyawan karena adanya perubahan kondisi lingkungan kerja. Quality of work life yang baik dapat menunjang karyawan untuk merasa engaged dengan pekerjaannya, sehingga tingkat work engagement karyawan bisa semakin baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah partisipan sebanyak 85 orang yang adalah karyawan yang melakukan hybrid working di wilayah JABODETABEK. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur, yaitu Work Related Quality of Life (WRQoL) dan Utrecht Work Engagement Scale versi 9 (UWES-9). Analisis data penelitian dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan quality of work life berkontribusi atau mampu memprediksi work engagement karyawan yang melakukan hybrid working di wilayah JABODETABEK. Variabel quality of work life memberikan kontribusi prediksi sebesar 55,4% terhadap variabel work engagement. Harapan peneliti melalui penelitian ini adalah pembaca dapat lebih memahami bahwa quality of work life memiliki peran cukup penting dalam mengembangkan work engagement karyawan, khususnya karyawan yang sedang melakukan hybrid working. Bagi karyawan, penting untuk memiliki quality of work life diri yang baik, sehingga dapat merasa lebih engaged dengan pekerjaan mereka. Selain itu, pihak instansi atau perusahaan tempat karyawan bekerja dapat merancang sistem kerja atau program kerja yang mengacu pada kebutuhan karyawan dalam meningkatkan quality of work life mereka, sehingga work engagement karyawan terhadap pekerjaannya dapat terjaga. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved