Detail TINDAKAN HUKUM YANG DAPAT DILAKUKAN OLEH PEKERJA PT INDONESIA JAYA TERKAIT DENGAN PEMENUHAN HAK-HAK PEKERJA DALAM LINGKUNGAN KERJA PERUSAHAAN Bibliografi Author: Ricardo, Ryan ; Halomoan, Kristianto Pustaha (Advisor) Topik: Tindakan Hukum; Pemenuhan Hak; Pekerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Hukum Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ryan Ricardo_Undergraduated Theses_2022.pdf (850.49KB; 14 download) 201805000089_Ryan Ricardo_LembarAdministrasi.pdf (216.96KB; 1 download) Abstract PT IJ merupakan sebuah badan hukum berbentuk PT yang bergerak di bidang tekstil. Para pekerja PT IJ tidak memiliki suatu Serikat Pekerja dan hanya berkumpul bersama dalam suatu himpunan pekerja, dan peraturan dalam bekerja di PT IJ dilaksanakan melalui Peraturan Perusahaan. Pada tanggal 1 Agustus 2020 para wakil pekerja dari himpunan pekerja meminta waktu kepada Bapak Andri Susantyo sebagai Direktur Utama untuk berdiskusi tentang keluh kesahnya mengenai hak-hak pekerja yang dirasa tidak terpenuhi, dimana para perwakilan pekerja menjelaskan bahwa PT IJ dirasa telah melanggar hak normatif dan subjektif mereka dalam hal: (i) Pungutan tanpa alasan yang jelas sebesar Rp20.000 (dua puluh ribu rupiah) yang dipotong secara langsung dari gaji karyawan tersebut; (ii) Penunggakan yang dilakukan dalam membayarkan iuran BPJS Ketenagakerjaan para karyawan yang seharusnya sudah menjadi kewajiban perusahaan; (iii) Upah yang telat dibayarkan oleh PT IJ sudah selama tiga bulan; (iv) Kurangnya waktu istirahat, sehingga para pekerja tidak dapat menjalankan ibadah; dan (v) Para pekerja dipekerjakan lebih dari waktu kerja yang diperjanjikan. Keluhan para pekerja ini diacuhkan oleh Bapak Andri Susantyo, sehingga para pekerja berusaha meminta bantuan kepada LBH SS untuk saran upaya hukum, sehingga tercipta rumusan masalah bagaimana tanggung jawab PT IJ terhadap pemenuhan hak para pekerja dan bagaimana upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pekerja PT IJ atas tindakan-tindakan PT IJ yang telah merugikan para pekerja PT IJ sehingga dapat memenuhi hak-hak para pekerja PT IJ. Pada kesimpulannya, PT IJ dan Bapak Andri Susantyo memiliki suatu resiko hukum untuk dimintakan pertanggungjawaban atas kerugian yang dialami para pekerja, dan para pekerja dapat memperjuangkan haknya melalui upaya non-litigasi yang dapat dilanjutkan kepada gugatan Pengadilan Hubungan Industrial. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved