Detail PREDIKSI BUDAYA GUYUB DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Bibliografi Author: Khosasi, Calista ; Rocky (Advisor) Topik: budaya guyub; organizational justice; organizational citizenship behavior; karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201807510026, CALISTA KHOSASI, ROCKY, PREDIKSI BUDAYA GUYUB DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, 29 JULI 2022.pdf (1.15MB; 6 download) 201807510026_Calista Khosasi_LembarAdministrasi.pdf (553.26KB; 1 download) Abstract Suasana ekonomi yang tidak stabil, membuat perusahaan perlu mengetahui cara untuk tetap bertahan. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah mengambil peluang di global. Persiapan memasuki pasar global membutuhkan perusahaan untuk menyusun dan mengambil tindakan untuk mempersiapkan karyawannya, karena karyawan merupakan elemen terpenting untuk jalannya suatu perusahaan. Salah satu hal yang terbukti telah memberi dampak positif pada perusahaan adalah perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Budaya guyub yang menjadi salah satu ciri khas masyarakat Indonesia dinyatakan mampu membuat karyawan merasa lebih nyaman dan meningkatkan kerjasama. Sisi lainnya, budaya guyub memiliki kekurangan di mana masyarakat Indonesia cenderung menghindari konflik dan pasrah terhadap keadaan untuk menjaga harmoni. Peneliti menduga adanya faktor lain seperti persepsi keadilan yang dapat memainkan peran dalam kemunculan OCB pada konteks masyarakat Indonesia dengan ciri khas guyub ini. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantiatif dengan teknik analisis uji regresi berganda untuk melihat derajat prediksi variabel guyub dan organizational justice terhadap kemunculan OCB. Variabel guyub diukur dengan alat ukur Suasana Guyub, organizational justice diukur menggunakan skala Organizational Justice, dan OCB diukur dengan skala Organizational Citizenship Behavior yang sudah valid dan reliabel. Pengujian dilakukan pada 252 responden dengan karakteristik karyawan yang bekerja di perusahaan Jakarta dan telah melalui masa probation. Pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online melalui Google Form. Hasil regresi secara keseluruhan menunjukkan bahwa organizational justice secara signifikan mampu memprediksi kemunculan OCB. Analisis tambahan juga menunjukkan bahwa dimensi keadilan interaksional yang menunjukkan korelasi paling kuat dengan kemunculan OCB. Berdasarkan hasil ini, perusahaan disarankan untuk memberi perhatian lebih pada para atasan untuk mampu bertindak sesuai dengan peraturan dan prosedur yang dimiliki perusahaan. Selain itu juga, para atasan diharapkan mampu menyampaikan informasi, menafsirkan, menangani, membangun hubungan baik, dan memenuhi kebutuhan emosional anggota timnya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved