Detail Hubungan Quality of Work Life dengan Work Engagement Pada Karyawan di Supermarket X Bibliografi Author: Krista, Philio Angeline ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: quality of work life; work engagement; karyawan; perusahaan; supermarket Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201807510044_Philio Angeline Krista_LembarAdministrasi.pdf (442.18KB; 2 download) 201807510044, Philio Angeline Krista, Esther M. Kembaren, Hubungan Quality of Work Life dengan Work Engagement pada Karyawan di Supermarket X, 29 Juli 2022.pdf (4.65MB; 12 download) Abstract Karyawan di Supermarket X belum bekerja secara optimal, sehingga berpengaruh pada perusahaan yang kesulitan untuk menunjukkan kualitas yang baik dan unggul dalam persaingan. Salah satu cara memenuhinya adalah memiliki karyawan yang berkualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja yang baik. Meskipun sejumlah karyawan Supermarket X menikmati pekerjaannya, terdapat beberapa karyawan yang merasa kebutuhannya belum terpenuhi, sehingga mereka bekerja dengan perasaan negatif. Sementara itu, karyawan yang memiliki perasaan dan pandangan positif pada pekerjaannya akan bekerja dengan semangat dan berambisi agar terikat pada pekerjaannya dan menghasilkan performa yang baik. Karyawan yang memiliki kehidupan kerja yang berkualitas membuat karyawan terikat pada pekerjaannya dan bekerja dengan optimal, sehingga karyawan dapat mendukung dan meningkatkan performa perusahaan. Penelitian ini bertujuan mencari tahu apakah terdapat hubungan quality of work life dan work engagement pada karyawan di Supermarket X. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian melibatkan 97 responden yang merupakan karyawan di perusahaan Supermarket X dan telah bekerja setidaknya enam bulan yang dikumpulkan dengan teknik random sampling. Penelitian ini menggunakan alat ukur Work-Related Quality of Life (WRQoL) dan Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES-9). Metode analisis pada penelitian ini menggunakan metode korelasi Pearson dan uji beda dengan Independent Sample T-test. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat hubungan antara quality of work life dan work engagement. Karyawan yang berpandangan positif terhadap quality of work life menjadi lebih terikat pada perusahaan, bekerja secara optimal agar dapat mengembangkan diri, dan berkontribusi maksimal pada perusahaan. Dari hasil penelitian, penting bagi karyawan dan perusahaan untuk memerhatikan dan meningkatkan quality or work life serta work engagement karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved