Detail Kontribusi Personal Resource dan Social Resource terhadap Work Engagement Selama Masa Transisi Pandemi Menjadi Endemi di Jakarta Bibliografi Author: Ekajaya, Kevin Timotius Fantony ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: Work Engagement; Personal Resource; social resource; Bekerja di Masa COVID-19 Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201807000050_Kevin_LembarAdministrasi.pdf (504.05KB; 2 download) 201807000050,KEVIN,ESTHER,KONTRIBUSI PERSONAL RESOURCE DAN SOCIAL RESOURCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT SELAMA MASA TRANSISI PANDEMI,29JULI.pdf (310.86KB; 7 download) Abstract Dalam beradaptasi dengan sistem dan cara kerja yang terus berubah dalam upaya hidup berdampingan dengan COVID-19, setiap karyawan dituntut untuk bisa beradaptasi secara cepat dan tetap menjaga produktivitas kerja mereka. Tingkat work engagement yang dimiliki individu terbukti dapat mendorong mereka untuk bekerja lebih produktif. Selain aspek dalam diri individu, ternyata dukungan sosial dari tempat kerja individu juga memberikan dampak positif dalam tingkat work engagement individu. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa semakin baik kontrol emosi yang dimiliki individu serta semakin tinggi dukungan sosial yang diterimanya, semakin tinggi work engagement yang dimiliki oleh individu. Pada penelitian ini, peneliti ingin melihat lebih lanjut dampak COVID-19 dalam prediksi variabel prediktor (personal resource dan social resource) terhadap work engagement di Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang datanya diperoleh dari 124 karyawan swasta di Jakarta yang dikumpulkan dengan teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (work engagement), Wong and Law Emotional Intelligence Scale (personal resource), Trust in Supervisor Scale by Tsai and Ghoshal (social resource), dan Social Interaction Scale by De Clercq and Sapienza (social resource) yang dianalisis menggunakan teknik multiple regression. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa personal resource dan social resource dapat memprediksi work engagement sebesar 46.5%. Melalui penelitian ini, peneliti berharap bahwa work engagement dapat diteliti lebih lanjut lagi khususnya dalam konteks masa transisi pandemi menjadi endemi di Indonesia. Pentingnya dukungan sosial dari supervisor dan rekan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga produktivitas kerja karyawan selain aspek dalam diri karyawan selama bekerja di masa transisi pandemi menjadi endemi ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved