Detail Hubungan Antara Job Burnout dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan HRD PT 'X' di Masa Pandemi COVID 19 Bibliografi Author: Nathania, Alexandrina Joanne ; Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor) Topik: Job burnout; Kualitas kehidupan kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201807510126, ALEXANDRINA JOANNE NATHANIA, PROF. DR. LAURA F. N. SUDARNOTO, HUBUNGAN ANTARA JOB BURNOUT DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN HRD PT X DI MASA PANDEMI COVID-19, 29 JULI 2022.pdf (437.79KB; 53 download) 201807510126_Alexandrina Joanne Nathania_Lembar Administrasi.pdf (479.79KB; 9 download) Abstract Salah satu upaya Pemerintah Indonesia untuk mengikuti perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan di era global dengan menerapkan strategi “Making Indonesia 4.0”. Dampak perubahan teknologi menimbulkan tuntutan untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja pada karyawan dan organisasi kerja. Keadaan tersebut menuntut karyawan untuk terus berkompetisi dalam pergerakan dan perubahan yang sangat pesat. Kualitas kehidupan kerja adalah adalah kondisi kesejahteraan karyawan yang terpenuhi karena mendapatkan keamanan, keadilan, pengembangan, dan pengakuan sebagai individu yang menjadi bagian dalam sebuah organisasi. Salah satu dugaan bahwa aspek kerja yang berkontribusi dengan rendahnya kualitas kehidupan kerja adalah job burnout dalam konteks organisasi kerja. Kondisi job burnout adalah keadaan ketika karyawan mengalami kondisi kelelahan fisik dan emosional karena stres yang dialami secara berkepanjangan sehingga berdampak pada perubahan sikap dan perilaku yang negatif Penelitian ini dilakukan pada saat organisasi kerja menerapkan sistem kerja Work from Home (WFH) dan Hybrid Working dalam masa pandemi COVID-19. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara job burnout dan kualitas kehidupan kerja karyawan PT ‘X’ yang menerapkan sistem kerja WFH dan Hybrid Working selama masa pandemi COVID-19. Penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif jenis penelitian korelasional. Sampel penelitian sebanyak 95 karyawan dalam Human Resources Division (HRD) di PT ‘X,’ sebagai salah satu perusahaan industri manufaktur terbesar di Jakarta. Variabel kualitas kehidupan kerja diukur menggunakan Quality of Working Life Indonesia (QOWLI) dan variabel job burnout diukur menggunakan Maslach Burnout Inventory (MBI). Teknik sampling yang dilakukan adalah purposive sampling dan metode pengumpulan data melalui inventori yang disajikan dalam Google form. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara variabel job burnout dan kualitas kehidupan kerja. Selain itu, didapatkan bahwa tingkat kualitas kehidupan kerja karyawan di PT ‘X’ berada pada kategori Tinggi dan tingkat job burnout berada pada kategori Sedang berdasarkan norma statistik hipotetik. Hal yang berbeda dari penelitian ini dibandingkan penelitian sebelumnya adalah perbedaan pada setting atau kondisi penelitian yaitu dalam kondisi perubahan WFH dan hybrid working di masa pandemi COVID-19. Saran kepada pimpinan PT ‘X’ agar mempertahankan dan meningkatkan tingkat kualitas kehidupan kerja karyawan di PT ‘X’ dengan berbagai program pengembangan sumber daya manusia yang relevan pada sistem kerja hybrid saat ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved