Detail PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIATOR STRESS KERJA PADA KARYAWAN YANG WORK FROM HOME (WFH) DI INDUSTRI OTOMOTIF Bibliografi Author: Shabir, Emyr ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Stress Kerja; Beban Kerja; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Emyr Shabir_Undergraduated Theses_2022.pdf (1.41MB; 25 download) 201801010103_Emyr Shabir_LembarAdministrasi.pdf (328.68KB; 6 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh dari Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan mediator Stress Kerja. Penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan alat penelitian berupa kuesioner kepada karyawan work from home yang bekerja di industri otomotif dengan menggunakan teknik random clustering sampling. Sampel pada penelitian ini berjumlah 92 orang responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi berupa software IBM SPSS versi 26.0 for Windows dengan Process v3.5 by Andrew F. Hayes. Hasil dari penelitian telah menunjukan adanya pengaruh yang signifikan positif antara Beban Kerja dengan Stress Kerja. Terjadi hal yang sama pula pada pengaruh Stress Kerja dengan Kepuasan Kerja. Didapat pula hasil signifikan positif antara Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja. Namun hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat peran mediasi dari Stress Kerja pada model penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved