| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi, dimana penelitian ini dilakukan di PT Yapindo Transportama yang bergerak dalam bidang ekspedisi. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan ke 200 karyawan tetap dari mulai level staff hingga manajemen level, dan sampel yang didapat dari penyebaran kuesioner adalah 150 sampel. Adapun analisa data IBM SPSS Statistic 25 dengan metode Analisis Jalur. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta motivasi kerja memediasi hubungan antara kompensasi dan pelatihan secara signifikan. |