Detail ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK ABC) Bibliografi Author: Graziella (201701020242) ; Ridaryanto, Petrus (Advisor); Tarigan, Thia Margaretha (Advisor) Topik: Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja; Turnover Intention. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Graziella_Undergraduated Theses_2022.pdf (6.61MB; 15 download) 201701020242_Graziella_Lembar Administrasi.pdf (698.29KB; 13 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel komitmen organisasional afektif dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention auditor pada kantor akuntan publik ABC. Dalam penelitian ini data yang digunakan ialah data empiris yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor kantor akuntan publik ABC yang berjumlah sekitar 250 auditor. Dalam penelitian ini Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 110 sampel. Metode analisis digunakan yaitu analisis statistik deskriptf dan analisis regresi berganda. Pengolahan sampel dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 25. Dengan nilai signifikansi yang ditetapkan 0.05. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel komitmen organisasional dan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif. Artinya adalah jika auditor memiliki komitmen organisasional dan kepuasan kerja yang tinggi maka turnover intention akan menjadi rendah. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved