Anda belum login :: 23 Nov 2024 17:35 WIB
Detail
BukuPENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN PEER & SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL DI 5 E-COMMERCE TERBESAR DI INDONESIA PADA KONDISI FLEXIBLE WORK-PL
Bibliografi
Author: 'Adzani, Amanda Restu ; Purba, Sylvia Diana (Advisor)
Topik: Karakteristik Pekerjaan; Stres Kerja; Intention to Stay; Intensi Turnover; Peer; Supervisor Support
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021    
Jenis: Theses - Master Thesis
Fulltext:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik pekerjaan dan stres kerja terhadap intention to stay serta melihat peran stres kerja sebagai variabel yang memediasi antara karakteristik pekerjaan dan intention to stay; dan melihat peran peer & supervisor support sebagai variabel yang memoderasi antara karakteristik pekerjaan dan intention to stay. Penelitian ini dilakukan kepada 202 karyawan milenial dari 5 ecommerce terbesar di Indonesia dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik pengambilan sample convenience sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan ke 202 karyawan dari mulai level staf hingga upper-level management. Analisa data menggunakan macro process SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan stres kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intention to stay; stres kerja memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan dan intention to stay secara signifikan; dan peer & supervisor support memoderasi hubungan antara karakteristik pekerjaan dan intention to stay.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.1875 second(s)