| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, relasi kerja terhadap kepuasan kerja, dengan kompensasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini lakukan pada salah satu Divisi di sebuah Bank Swasta di Indonesia dengan menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner tehadap 134 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah software IBM SPSS statistic 25, dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa, gaya kepemimpinan dan relasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Peran kompensasi sebagai variabel moderasi juga memperkuat pengaruh antara gaya kepemimpian dan relasi kerja terhadap kepuasan kerja. |