Anda belum login :: 23 Nov 2024 20:16 WIB
Detail
BukuPengaruh Penerapan Managerial Coaching dalam Individual Performance Dengan Affective Commitment dan Work Engagement sebagai Variable Mediasi (Studi Kasus Pada PT Bank “A”)
Bibliografi
Author: Sulistiawati, Nila ; Purba, Sylvia Diana (Advisor)
Topik: Managerial Coaching; Individual Performance; Affective Commitment; Engagament
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021    
Jenis: Theses - Master Thesis
Fulltext:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Managerial Coaching dalam Individual Performance dengan Affective Commitment dan Work Engagement sebagai variabel mediasi pada PT Bank “A”. Pada proses penelitian ini menggunakan informasi responden yaitu staff pada PT Bank “A”. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 155 (seratus lima puluh lima staff) dengan cara Convenience Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Managerial Coaching berpengaruh signifikan terhadap Individual Performance dan juga berpengaruh signifikan terhadap Affective Commitment. Affective Commitment berpengaruh signifikan terhadap Individual Performance dan diketahui bahwa Affective Commitment dapat memediasi pengaruh Managerial Coaching terhadap Individual Performance pada karyawan PT Bank “A” ; namun demikian efek langsung variabel Managerial Coaching terhadap Individual Performance lebih kuat, Selain itu pula diketahui bahwa Managerial Coaching berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement dan Work Engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap Individual Performance ; namun demikian pada hasil penelitian diketahui bahwa Work Engagement tidak dapat memediasi pengaruh Managerial Coaching terhadap Individual Performance.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.265625 second(s)