Detail Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT. X Bibliografi Author: Christian, Yosef Eric. ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Motivasi Kerja; Keterikatan Kerja; Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Yosef Eric Christian_Master Theses_2021.pdf (3.23MB; 13 download) 201800020024_Yosef Eric Christian_Lembar Administrasi.pdf (237.59KB; 1 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta melihat peran keterikatan kerja sebagai mediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. X salah satu perusahaan pariwisata dengan menggunakan teknik probability sampling dengan teknik pengambilan sampel melalui simple random sampling. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 80 pekerja PT. X tingkat staf sampai dengan manajer. Analisa data menggunakan macro process SPSS. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan keterikatan kerja serta keterikatan kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa keterikatan kerja memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved