Detail Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment pada Salah Satu Kantor Akuntan Publik The Big Four Bibliografi Author: Afriani, Wiwi ; Hardjono, Saebani (Advisor) Topik: Work Life Balance; Perceived Organizational Support; Organizational Commitment; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Wiwi Afriani_Master Theses_2021.pdf (2.93MB; 23 download) 201900020027_Wiwi Afriani_Lembar Administrasi.pdf (447.32KB; 6 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dan perceived organizarional support terhadap turnover intention serta melihat peran organizational commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di salah satu kantor akuntan publik the big four di Jakarta dengan menggunakan teknik non-probability sampling tepatnya dengan teknik purposive sampling atau judgement sampling. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 242 auditor tingkat junior sampai dengan senior manajer. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program software SPSS V.25. Analisis jalur digunakan karena di dalam penelitian ini terdapat variabel mediasi (intervening variable) yaitu organizational commitment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, bila dimediasi oleh organizational commitment. Dengan demikian, mediasi yang dilakukan oleh organizational commitment adalah mediasi sempurna. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved