| Tesis ini membahas pengaruh Job Demands, Job Resources, Work Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan perusahaan korporasi dengan 94 responden dengan periode observasi bulan April 2020 – Oktober 2020. Hasil analisis pengujian hipotesis pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa Job Demands dan Job Resources secara berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Work Engagement tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. |