Detail Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Di Sekolah Don Bosco 1 Bibliografi Author: Laksmidewi, Dwinita (Advisor); Fernanda, Gabriella Cornely Topik: Motivasi; Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Gabriella Cornely Fernanda_Undergraduated Theses_2021.pdf.pdf (2.7MB; 10 download) 2016011008_Gabriella Cornely Fernanda_Lembar Administrasi.pdf (1.36MB; 3 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dalam bentuk survei dengan teknik purposive sampling terhadap 32 orang responden guru yang bekerja di sekolah Don Bosco yang berlokasi di wilayah Jakarta Utara. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS versi 24 dengan menggunakan pendekatan macro process Andrew F Hayes untuk mengetahui bagaimana pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung variabel independent terhadap variabel dependent melalui variabel mediator. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh langsung terhadap variabel komitmen organisasional, akan tetapi untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. Sehingga variable kepuasan kerja tidak dapat memberikan efek mediasi variabel motivasi terhadap variabel komitmen organisasional di Sekolah Don Bosco 1. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved