| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organisational support for career development (OSCD) terhadap career satisfaction yang dimediasi oleh career management behaviour. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bank di Jakarta dengan banyaknya responden 70 karyawan bank yang bekerja di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi kuesioner penelitian dalam google form, penyebaran kuesioner melalui email dan WhatsApp. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 25 dan Macro Hayes PROCESS v3. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara organisational support for career development (OSCD) terhadap career management behaviour, career management behaviour berpengaruh positif signifikan terhadap career satisfaction. organisational support for career development (OSCD) berpengaruh positif signifikan terhadap career satisfaction, dan penelitian membuktikan bahwa career management behaviour dapat memediasi pengaruh organisational support for career development (OSCD) terhadap career satisfaction. |