Detail PENGARUH JOB DEMAND TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN JOB STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SATUAN TUGAS/TENAGA KESEHATAN COVID 19 DI JAKARTA Bibliografi Author: Vania, Jovita ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Tuntutan pekerjaan; kepuasan kerja dan stres kerja. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jovita Vania_Undergraduate Theses_2021.pdf (3.08MB; 10 download) 2015011202_Jovita vania_Lembar Administrasi.pdf (394.96KB; 0 download) Abstract Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh terhadap variabel tuntutan pekerja, kepuasan kerja, dan stress kerja pada tenaga kesehatan yang menangani pasien covid-19 di Jakarta. Penelitian ini di lakukan untuk menguji apakah pengaruh variabel tuntutan pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan variabel mediasi stres kerja pada tenaga kesehatan covid-19. Objek dalam penelitian ini adalah 60 tenaga kesehatan yang menangani pasien covid-19. pengumpulan data dilakukan oleh peneliti melalui pengisian kuesioner pada google forms, penyebaran kuesioner menggunakan aplikasi WhatsApp. Hasil pengeolahan data ini menggunakan IBM SPSS 25.0 for windows kedalam Process v3.5 by Andrew F. Hayes model templates 4. Untuk uji hipotesis simple mediation dan metode path analysis. Hasil dari dari penelitian yang penulis lakukan menunjukan bahwa tuntutan pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh stress kerja. Selain itu juga hasil kedua tuntutan pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja. Yang ketiga hasil penelitian menunjukan tuntutan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan yang terakhir stress kerja bepengaruh negatif signifikan terhadah kepuasan kerja Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved