Detail Pengaruh Jam Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Junior Auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) Jakarta Bibliografi Author: Sunjaya, Michelle Felicia ; Siregar, Anitaria (Advisor) Topik: Jam Kerja; Stres Kerja; Kepuasan Gaji; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Michelle Felicia Sunjaya_Undergraduate Theses_2021.pdf (15.79MB; 15 download) 201701020248_Michelle Felicia Sunjaya_Lembar Administrasi.pdf (506.64KB; 9 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja, stres kerja, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention junior auditor di Kantor Akuntan Publik Jakarta. Variabel jam kerja, stres kerja, dan kepuasan gaji merupakan variabel independen. Sedangkan, turnover intention merupakan variabel dependen. Objek penelitian ini adalah junior auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP). Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner penelitian menggunakan google forms. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jam kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention dan stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan, variabel kepuasan gaji memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention. Selain itu, diketahui bahwa jam kerja, stres kerja, dan kepuasan gaji secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved