Salah satu sumber daya perusahaan adalah karyawan, yang merupakan bagian penting bagi perusahaan, karena keberhasilan perusahaan mencapai tujuannya yakni untuk memperkaya perusahaan terletak pada karyawan yang handal dalam menjalankannya. Oleh karena itu karyawan yang handal perlu direkrut, dibina dan dipertahankan. Bila proses perekrutan, pembinaan dan pemeliharaan tidak berjalan dengan baik, atau tidak efisien dan tidak efektif, maka karyawan dapat menimbulkan permasalahan yang dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan.
Penelitian ini merupakan studi kasus, yaitu audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia pada PT BISLYNN Sapta Adil untuk menilai efisiensi dan efektifitas fungsi tersebut, Dilakukan dengan wawancara terhadap pemilik perusahaan yang didokumentasikan dalam Internal Control Questionnaire, dan selanjutnya dilakukan uji bukti untuk mengetahui pelaksanaan dari pengendalian internal yang ditetapkan termasuk pelaksanaan UU No. 13/2003 Ketenagakerjaan di perusahaan. Berdasarkan pemeriksaan, penulis berkesimpulan bahwa fungsi sumber daya manusia sudah cukup mengacu pada prinsip efektifitas dan efisien. Terdapat beberapa temuan dan penulis telah mengajukan beberapa saran perbaikan untuk pertimbangan manajemen. |