| Sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai penggerak utama operasional untuk mencapai tujuan perusahaan. Upaya meraih keberhasilan perusahaan yang optimal, dibutuhkan pemeriksaan terhadap efektivitas pengendalian internal dan ketaatan pada departemen SDM terutama atas fungsi perekrutan dan penggajian untuk memperoleh tenaga kerja yang ideal dan kompeten serta dapat meningkatkan kinerja, efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menilai efektivitas pelaksanaan kegiatan terkait fungsi perekrutan dan penggajian sumber daya manusia pada PT BRI Kantor Cabang Kramat Jati. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan teknik wawancara terhadap pengisian Internal Control Questionnaire (ICQ), inspeksi dokumen, uji ketaatan serta observasi. Penelitian ini juga menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif untuk mendeskripsikan penilaian efektivitas fungsi perekrutan dan penggajian sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal atas fungsi perekrutan dan penggajian sumber daya manusia telah dilaksanakan dengan efektif dan cukup memadai. Adapun saran-saran sebagai media untuk manajemen dalam meningkatkan kualitas program dan kinerja dari fungsi tersebut. |