Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Mediasi pada Karyawan PT Sarku Enjinering Utama di Jakarta Bibliografi Author: Sulistyaningsih, Endang (Advisor); Riena, Emilia Topik: Transformasional Leadership; Motivation; Employee Satisfaction Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Emilia Riena_Master Theses_2021.pdf (2.96MB; 26 download) 201900020015_Emilia Riena_LembarAdministrasi.pdf (1.2MB; 7 download) Abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel X terhadap kepuasan karyawan sebagai variabel Y, dengan motivasi sebagai mediasi pada perusahaan PT SARKU ENJINERING UTAMA. Peneliti mengolah 55 data kuisioner yang didapat dari 55 sampel dalam penelitian ini. Pengolahan data dilakukan dengan mengunakan software SPSS V.25 Hasil analisa penelitian tesis ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sarku Enjinering Utama dengan besaran koefisien 0.3279. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Sarku Enjinering Utama dengan besaran koefisien 0.5143. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sarku Enjinering Utama sebesar koefisien 0.9851. Dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sarku Enjinering Utama dengan moivasi kerja sebagai mediasi ditunjukkan dengan besar koefisien 0.5067. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved