Detail Hubungan Antara Psychological Capital dengan Subjective Career Success pada Karyawan Generasi Milenial Bibliografi Author: Ronauli, Puji Tania (Advisor); Rosari, Maria Catalina Topik: Psychological Capital; Subjective Career Success; Karyawan Generasi Milenial Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201707510081, Maria Catalina Rosari, Puji Tania Ronauli, Hubungan Antara Psychological Capital dengan Subjective Career Success pada Karyawan Generasi Milenial, 16 Juli 2021.pdf (1.78MB; 27 download) 201707510081_Maria Catalina Rosari_Lembar Administrasi.pdf (506.76KB; 13 download) Abstract Saat ini karyawan di Indonesia di dominasi oleh karyawan generasi milenial, dengan persentase sebesar 52.70%. Oleh karena itu, karyawan generasi milenial memiliki peranan yang penting untuk mencapai tujuan organisasi serta kesuksesan karier. Kesuksesan karier dapat digambarkan secara objektif (objective career success) maupun subjektif (subjective career success). Namun, dengan adanya perubahan pada karyawan untuk mencapai kesuksesan dan terdapat komponen subjektif, sehingga saat ini kesuksesan karier mulai dimaknai secara subjektif. Disisi lain terdapat aspek psikologis yang mendukung pencapaian subjektif career success individu yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara psychological capital dengan subjective career success. Partisipan penelitian ini adalah 129 karyawan generasi milenial di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan metode korelasional. Peneliti menggunakan alat ukur Psychological Capital Questionare yang terdiri dari 24 item dan Subjective Career Success Inventory yang terdiri dari 24 item. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat korelasi positif antara Psychological Capital dan Subjective Career Success pada karyawan generasi milenial (r(127)=0.551, p<0.05,two-tailed). Hasil analisa tambahan menggunakan uji korelasi Pearson pada uji korelasi antara dimensi Psychological Capital Questionare dengan Subjective Career Success Inventory, mayoritas terdapat korelasi positif antara dimensi PCQ dan dimensi SCSI, kecuali pada korelasi optimism-personal life dan optimism-growth and development yang tidak menunjukkan adanya hubungan korelasi positif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved