| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, efek mediasi dan efek moderasi work-life balance terhadap job satisfaction dengan variabel organizational commitment sebagai mediator dan variabel occupational stress sebagai moderator. Sample pada penelitian ini didapati sebanyak 113 pilot perempuan di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan metode non probability sampling untuk kemudahan menjangkau populasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa semakin tinggi work-life balance maka akan semakin meningkat job satisfaction. Organizational commitment sebagai mediator tidak memperkuat job satisfaction pada pilot perempuan di Indonesia. Sedangkan occupational stress memiliki pengaruh negatif bagi hubungan work-life balance dan job satisfaction pada pilot perempuan di Indonesia. |