Detail Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Yang Telah Melakukan Perubahan Organisasi: Studi Kasus di PT. Infokom Elektrindo Bibliografi Author: Dahesihsari, Rayini (Advisor); Yosua, Immanuel (Advisor); Viorela, Elva Topik: Perubahan Organisasi; Kepuasan Kerja; PT. Infokom Elektrindo; JSS. Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Elva Viorela Soeranto_undergraduatetheses_2021.pdf (908.75KB; 34 download) 2016070242_Elva Viorela Soeranto_LembarAdministrasi.pdf (490.63KB; 6 download) Abstract Perubahan organisasi merupakan salah satu strategi yang menjadi tuntutan bagi perusahaan agar tetap bisa bertahan dalam persaingan bisnis. Perubahan organisasi yang terjadi umumnya berdampak juga pada aktivitas pekerjaan karyawan sehari-hari, sehingga juga terkait dengan kepuasan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kepuasan kerja karyawan setelah perusahaan melakukan perubahan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif, yang melibatkan 62 partisipan karyawan PT. Infokom Elektrindo yang sudah bekerja sebelum perubahan organisasi terjadi di sana mulai tahun 2016. Partisipan diminta untuk mengisi kuesioner Job Satisfaction Survey (JSS), yang mengukur kepuasan kerja karyawan dengan menyesuaikan dengan konteks setelah perusahaan melakukan perubahan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan tergolong puas dengan pekerjaannya setelah mengalami perubahan organisasi. Kepuasan kerja ini relatif homogen antar gender, usia, masa kerja maupun asal direktorat karyawan. Kepuasan kerja ini juga berkorelasi dengan pandangan positif karyawan terhadap efektivitas dan dampak perubahan organisasi yang dialami. Periode perubahan organisasi yang sudah berlangsung lama, tidak dilakukannya pengukuran kepuasan kerja sebelum perubahan organisasi dilakukan, serta prosedur pengambilan data melalui Divisi HRD yang memiliki potensi untuk diberikannya respon yang normatif adalah beberapa catatan pertimbangan yang menjadi keterbatasan dari penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved