Detail Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi PT X di Sorong dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Agripa, Deddy Satria Topik: Motivasi Kerja; Kompensasi; Komitmen Organisasional Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Deddy Satria Agripa_Master Theses_2020.pdf (1.91MB; 10 download) 201800020008_Deddy Satria Agripa_LembarAdministrasi.pdf (505.26KB; 3 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional serta melihat peran kompensasi sebagai variabel intervening terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT X salah satu perusahaan yang bergerak di bidang budidaya mutiara, penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan metode penarikan sampel sensus. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 76 karyawan PT X tingkat staf sampai dengan supervisor. Analisa data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan macro process SPSS. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja juga secara signifikan berpengaruh terhadap kompensasi. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa kompensasi mengintervensi motivasi kerja terhadap Komitmen organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved