Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover intentions yang dimediasi oleh Komitmen organisasi, dimana mediasi komitmen organisasi dibagi menjadi beberapa bagian yaitu Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif dalam sebuah perusahaan PT Krijaya Tika Mandiri.
Metode peneltian yang digunakan dalam mengolah data skripsi adalah menggunakan metode asumsi regresi klasik serta melakukan pengujian seperti Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji T, Uji Mediasi Macro Hayes, Uji F serta Uji Signifikan pada setiap variabel. Tujuannya adalah untuk melihat apakah ada pengaruh antar variabel bebas yaitu Kepuasan Kerja , variabel mediasi yaitu Komitmen Organisasi dan variabel terikat Turnover Intentions
Hasilnya menunjukkan bahwa Komitmen Afektif dan Komitmen Normatif sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions. Sedangkan Komitmen Berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan sebagai variabel mediasi. Akan tetapi, hasil ini tetap menunjukkan bahwa variabel mediasi Komitmen Organisasi tetap berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions. |