| Tesis ini bertujuan menganalisis kondisi pengaruh dari work of passion, organizational commitment, job satisfaction dan turnover intention pada karyawan PT Hijau Burgreens (HB). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hijau Burgreens dengan interval usia 23 tahun sampai dengan 45 tahun yang berjumlah 150 orang. Metode Pengambilan data dengan kuesioner dan diteliti melalui analisis jalur multiple mediasi dengan pendekatan bootstrap macro process SPSS 23 Andrew F Hayes dan Kristopher J Preacher. Dalam Penelitian, ditemukan bahwa Work of passion berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dalam Pengujian hubungan tak langsung melalui mediasi, kepuasan kerja belum berhasil menjadi mediasi dalam pengaruh work of passion terhadap turnover Intention pada pengujian ini, akan tetapi kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam menciptakan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Sehingga work of passion yang kuat diperlukan untuk menciptakan komitment organisasi dan kepuasan bagi karyawan. |