Detail Pengaruh Occupational Self Efficacy terhadap Work Engagement pada karyawan generasi Milenial yang bekerja di Jabodetabek dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); Alamsyah, Athalia Anabel Topik: Occupational Self Efficacy; Organizational Commitment; Work Engagement Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Athalia Anabel Alamsyah_Undergraduated Theses_2021.pdf (2.22MB; 57 download) 201701510052_Athalia Anabel Alamsyah_LembarAdministrasi_.pdf (890.45KB; 12 download) Abstract Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Occupational Self Efficacy terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh Organizational Commitment. Data responden yang diterima adalah data primer yang didapatkan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui google forms kepada generasi Milenial yang bekerja di Jabodetabek. Pengumpulan sampel menggunakan Teknik Non Random Sampling yaitu Convenience Sampling yang memperoleh jumlah responden sebanyak 250 responden milenial yang bekerja di Jabodetabek. Metode analisis pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis The Simple Mediation Model oleh macro Hayes PROCESS v3 dan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen Occupational Self Efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen Work Engagement secara parsial dimediasi oleh Organizational Commitment yang berperan sebagai mediasi komplementer (complementary mediation). Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved