Perberdayaan Sumber Daya Manusia, Resiliensi Organisasi dan Kinerja Organisasi pada Industri Jasa  

Oleh:

Triatmanto, Boge

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Manajemen dan Bisnis Ilmiah Berkala (Jurnal Manajemen dan Bisnis) vol. 10 no. 2 (Sep. 2011), page 201-216.
Topik: human resources empowerment; organization performance; organization resilience

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM82.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui resiliensi organisasi terhadap kinerja organisasi. Secara rinci tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh: pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi, pemberdayaan sumber daya manusia terhadap resiliensi organisasi, dan resiliensi organisasi terhadap kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah hotel berbintang yang lersebar di seluruh provinsi Jawa Timur sebanyak 69 hotel. Sedangkan sampel yang diambil sebanyak 34 hotel. Responden yang berpartisipasi sebanyak 216 manajer Pengambilan sampel dilakukan dengan metode proporsional sampling dan analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Model). Temuan ulama penelitian ini adalah bahwa kinerja organisasi dapat menjadi lebih baik bila sumber daya manusia makin berdaya dalam hal partisipasi terhadap pencapaian tujuan organisasi, berkomitmen terhadap organisasi dan mempunyai wewenang serta tanggung jawab yang cukup luas dalam pengambilan keputusan. Pengaruh ini menjadi lebih kuat bila diikuti oleh kemampuan organisasi untuk beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi di lingkungan organisasi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali